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        “七万算什么？人家三组每人十万。”

        “别着急。等《暴怒的小鸟》下个月上架，我们也能拿十万。”

        “跟着辰哥这样大方的老板，干起活来都有劲儿。”

        ......

        过了一会儿，二组和三组的人也都知道了这个消息，欢呼声更大了。

        前世的时候，周宇辰就明白一个道理，一个公司最大的危机有两个，一个是赚不到钱，另一个是分不到钱。

        赚不到钱，公司倒闭，这没什么好说的。

        可如果赚到钱了，却在分钱的时候出了问题，那就是老板的责任了。

        前世的华威为什么能够成为夏国乃至世界最牛的科技公司？

        就是因为华威的创始人将公司大部分的份额交给了工会，自己所占的份额连百分之一都不到，这让所有的员工都有一种自己给自己打工的主人翁感觉，这种感觉所爆发出来的凝聚力和向心力可想而知。

        周宇辰没有华威创始人那样的胸襟，但是让自己旗下的员工拥有远超同行业其他公司员工的薪酬，他还是能做到的。

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