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        “我……”刘映霞不知道怎么回答姜辰的话。

        “霞姐，你……你不会是因为孩子的原因，才顾及吧？”姜辰知道刘映霞在剧中到了四十岁才要孩子的。不过现在他只能当成什么都不知道。

        “我还没有孩子。”刘映霞回答道。

        “没有孩子的话，我觉得可以试一试。”姜辰记得剧中林绍涛接受邀请，回到了VG公司担任运营部总监，目的推进这家外企的本土化改革。而巧合的是，简艾前脚也刚刚入职了VG公司，目的是帮助闺蜜刘映霞完成人才优化计划。而所谓的人才优化其实就是本土化改革的前奏。

        在VG公司，刘映霞是一个特别的存在。学历资历能力都谈不上出众，却临危受命，提被拔成为了人力资源部总监，负责人才优化计划。其实就是被预定为“背锅侠”，当优化完成的那一刻，她也将被优化。因为只有让得罪了所有人的人离开，才能够稳住人心，让公司进入新的轨道。

        刘映霞其实也隐约察觉出了这里面的门道，所以才请来了简艾帮忙，打算大干一场。这个安排并没有错，甚至很符合安迪的胃口，因为他正好可以乘机把简艾和林绍涛都留下，让他们互相制衡又为己所用。所以，后来他的态度发生了转变，承诺不会让刘映霞离开公司。

        本来一切都在朝着好的方向发展，但是刘映霞的拎不清，却让她的位置再次岌岌可危。

        而原因就是刘映霞犯了两个错误，第一是担心简艾抢了自己的成绩和位置，第二则是为了巩固自己在公司的地位，打算抢林绍涛的计划，收编了行政部。这些小动作最后让安迪坐收了渔翁之利，让简艾成为了行政部总监，变成了人力、运营、行政三足鼎立的局面。

        没有一个部门拥有绝对的权力，那么不管怎么改革，最终拍板的权力就都在他手里。

        刘映霞能够取得成功，是有她的优点的，她的优点就在于执行力，所以安迪才选择她，知道她会全力完成优化任务。但是缺点也很明显，就是夜大的学历，缺少扎实的理论基础，所以拿不出林绍涛和简艾那样的详实计划，看问题的高度也不够。

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