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        简单来说，智睿天杰想要人才储备，必须组建人才储备系统，建立完整的人才储备管理及培养办法。至于人才储备管理和培养办法，经过姜辰和齐薇的商量，也有了办法，那就是核心在于建立系统化、战略导向的选拔与培养机制，结合个性化发展路径和动态评估体系，确保人才梯队与企业战略需求相匹配。

        而储备人才的选拔与培养需紧密围绕企业战略目标，优先满足关键岗位需求。注重候选人的职业道德、专业能力及发展潜力，通过综合评估确保人才质量。定期考核与调整储备人才库，保持梯队活力，避免“一评定终身”。

        最后，姜辰说道：“齐薇，你按照刚才我们说的，接下来准备一份人才储备计划。”

        “好。”齐薇点点头。

        不过，通过这次谈话，齐薇对姜辰的真实身份更加的好奇了。

        毕竟，姜辰的能力，手段可不是一般人所能够拥有的。

        “至于扩充公司……”

        姜辰和齐薇讨论了起来。

        姜辰每次来燕京，都是来和齐薇讨论一下，其目的是什么？

        就是看中齐薇的能力，希望她能够能够担当大任。

        直到下午四点才结束。

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